Состав службы охраны труда на предприятии
Как правило, выполнять функции специалиста по охране труда на предприятии необходимо работнику с техническим образованием. Вместе с тем занимать указанную должность могут и люди с другими специальностями.
Главное - пройти обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда и получить надлежащее удостоверение. Данное требование касается всех работников службы охраны труда, в том числе и для работников СОТ с технической специальностью.
Если работники службы ОТ - госслужащие и работники госпредприятий, то обучают и проверяют их знания в Национальном научно-исследовательском институте охраны труда. Если же речь идет о работниках других предприятий - в отраслевых (ведомственных) учебных заведениях, а при их отсутствии - в учебных заведениях, которые в установленном порядке получили разрешение органов Госнадзорохрантруда на проведение соответствующего обучения. Все они учатся и проходят проверку знаний по вопросам ОТ до начала исполнения ими своих функциональных обязанностей и периодически - один раз в 3 года.
Уровень образования и производственный стаж работников службы охраны труда должны соответствовать предусмотренным требованиям. Так, инженерами по ОТ могут быть лица с высшим образованием и стажем работы по профилю производства не менее 3-х лет (п. 1.5 Типового положения о службе охраны труда). Специалистов со средним специальным образованием принимают в службу охраны труда только в исключительных случаях. Ограничения относительно:
- производственного стажа — не касаются лиц, имеющих специальное образование по охране труда;
- уровня образования - принятых на должность до утверждения Типового положения о службе охраны труда (то есть до 3 августа 1993 года).
Между тем собственники предприятий, руководствуясь Типовым положением, должны утвердить собственные Положения о службе ОТ на предприятии - с учетом производственной специфики последнего. Главное, чтобы условия в данном Положении не противоречили законодательству. В частности, работников службы ОТ не разрешено привлекать к выполнению функций, не определенных Законом об охране труда и Типовым положением о службе охраны труда.