Структура службы охраны труда на предприятии
Служба охраны труда на предприятии, в зависимости от численности работающих, может функционировать как самостоятельное структурное подразделение или в виде группы специалистов, или одного специалиста (возможно и по совместительству).
Следовательно, у предприятия имеется широкий выбор. Понятно, что организуя службу, нужно учесть как внешние, так и внутренние условия деятельности предприятия, в частности его организационную структуру. Ведь у предприятия с обособленными подразделениями по всей территории Украины (в областях, районах) и структура службы охраны труда будет более разветвленной.
Чтобы обеспечить пропорциональное участие работиков в решении любых вопросов относительно безопасности, гигиены труда и производственной среды на предприятии, по решению трудового коллектива можно создать комиссию по охране труда (но это не обязательно).
В комиссию входят представители работодателя, профсоюза, а также уполномоченные наемными работниками лица, специалисты по безопасности, гигиене труда и других служб предприятия. Решения комиссии носят рекомендационный характер.
Примерная структура службы охраны труда предприятия
Окончательное количество работников службы ОТ утверждают в штатном расписании предприятия. При этом учитывают размеры предприятия, его отраслевую специфику, общее количество работников, иначе говоря - объем работы, которую придется выполнять службе охраны труда.